Beratungsfelder
Wir setzen Ihre aktuellen Prozesse auf den Prüfstand! Dies erfolgt aus Sicht der Stakeholder (intern & extern). Auf dem Weg zu Ihrem passenden Prozess, welcher auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst ist, werden wir gemeinsam Lösungen implementieren und das Projekt erfolgreich abschließen.
Wann haben Sie Ihre Lieferanten bzw. Personaldienstleister zum letzten Mal geprüft bzw. was hat sich seit dem letzten Benchmark am Markt getan? Wir helfen Ihnen dabei, die Besten am Markt zu identifizieren sowie Kosten in der Personalbeschaffung zu reduzieren, damit Sie sich zu 100% Ihrer Aufgabe widmen können und nicht in administrativen Themen kostbare Zeit verlieren.
Im Einklang mit der Strategie sowie der Personalbeschaffungsprozesse ist es enorm wichtig, den Erfolg messbar zu machen. Dies hilft dabei, die Prozesse und Projekte zu steuern und frühzeitig anzupassen, um den Erfolg der Personalstrategie zu gewährleisten. Wir betrachten gemeinsam die 3 Themenfelder der Effektivität, Effizienz sowie Kosten und formulieren hier Maßnahmen für Ihr Unternehmen.
Sie haben spezielle Trainingswünsche im Recruiting, sei es in der Interviewgestaltung oder Direktansprache (Active Sourcing)? Sprechen Sie uns an und wir helfen Ihnen, Ihr Recruitment auf das nächste Level zu heben. Sollten wir im Zuge eines gemeinsamen Projektes auf konkreten Trainingsbedarf stoßen, können wir diesen entsprechend zeitnah umsetzen.
Nutzen Sie ein Bewerbermanagementsystem oder ein Applicant Tracking System? Wenn ja, nutzen Sie es zu Ihrem maximalen Nutzen? Wir helfen Ihnen dabei, nicht nur Ihre Recruiting Prozesse zu modernisieren, sondern analysieren zudem Ihre Tools und Applikationen im Recruiting. Somit stellen wir sicher, dass ein Arbeitsumfeld gegeben ist, welches sicher ist, den aktuellen Anforderungen entspricht und zudem innovativ ausgerichtet ist. Mit unserem Netzwerk helfen wir Ihnen, die richtigen Tools sowie Lieferanten & Partner auszuwählen und begleiten Sie während des gesamten Veränderungsprozesses.
Es gilt sich den Fragen zur Effizienz und Effektivität der derzeitigen Personalbeschaffungsprozesse, wie auch der Frage nach den Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt zu stellen. Es ist nicht leicht, Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Besonders in Zeiten des akuten Fach- und Führungskräftemangels in Deutschland. Dazu müssen Unternehmen sich von anderen abheben und gezielt auf die Wünsche und Zielvorstellungen der zukünftigen potenziellen Mitarbeiter eingehen. Zweifelsohne wird es in der Welt der Personalbeschaffung, als Teil des ganzheitlichen Human Resources, weniger Beständigkeit geben, denn sowohl die Geschäftsmodelle und Anforderungen als auch die potenziellen Bewerber und ihre Bedürfnisse werden bunter. Ein derart tiefgreifender Wandel der Arbeitswelt kann nicht ohne Auswirkungen auf die Personalarbeit bleiben – und damit nicht ohne Auswirkungen auf die Personaler. HR kann seine Rolle im Unternehmen neu definieren und zu einem strategischen Partner für das Geschäft werden.
Happy Clients
Ihr Berater zum Rekrutierungserfolg
Wir sind ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit Sitz im Großraum München und helfen Klein- und Mittelstandsunternehmen (KMUs) in ganz Deutschland zu mehr unternehmerischen Erfolg. Dies erfolgt durch die Optimierung des Recruiting, um Sie als Arbeitgeber besser am Markt zu positionieren, die Erreichung einer gesteigerten Candidate Experience und die Besetzung Ihrer offenen Stellen in kürzerer Zeit und mit den richtigen Kandidaten. Es gilt nun heute mehr als früher darum, die eigene Personalbeschaffung und das eigene Personalmanagement gemäß der individuellen Unternehmenssituation erfolgreich aufzustellen. REKOMENT bietet Ihnen eine ganzheitliche Strategieberatung im Recruiting an.
Dies beinhaltet die Analyse der Personalbeschaffungsprozesse nach Kriterien der Effektivität und Effizienz sowie die Prüfung der vorhandenen Strategien und Prozesse der Mitarbeitergewinnung. Die Talente sowie Ihre internen Stakeholder stehen dabei immer im Mittelpunkt bei der Steigerung der Wertschöpfung des Unternehmens durch die HR Organisation. Wir unterstützen Sie bei diesen Veränderungen der Organisation sowie der Prozesse und helfen Ihnen, Ihre HR-Landschaft im Sinne der Digitalisierung anzupassen.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie in Ihrer Organisation innerhalb des Employer Branding, Talentmanagement oder Recruiting Handlungsbedarf sehen.